Ontmoet: Thomas Zwijnenberg

“Het is een jong en gemotiveerd team, dat werkt niet alleen heel prettig, je gaat er zelf ook snel in mee en je voelt je zo al snel thuis.”

Mijn naam is Thomas Zwijnenberg, ben 19 jaar oud en ik studeer Marketing & Communicatie aan het Deltion College in Zwolle. Marketing & Communicatie is een zeer brede opleiding en het sluit goed aan op heel veel hbo-opleidingen. Aangezien het alweer mijn laatste jaar is binnen deze opleiding, hoop ik er bij Nedec een beetje achter te komen wat ik na dit jaar wil gaan doen.

 

Datgene wat tot nu toe het meeste indruk op mij gemaakt heeft bij Nedec is natuurlijk mijn eerste dag. Er komt dan in één keer zo veel op je af, dat is niet te bevatten. Je komt binnen in een compleet nieuwe omgeving waar je nog niks kent. Je leert veel nieuwe mensen kennen en je probeert direct een beetje je plekje te vinden. Ik heb het heel goed getroffen met mijn collega’s. Het personeel ontving me heel vriendelijk, het valt dus eigenlijk best mee zo’n eerste dag.  Het is een jong en gemotiveerd team, dat werkt niet alleen heel prettig, je gaat er zelf ook snel in mee en je voelt je zo al snel thuis. Verder vond ik dat er direct vanaf dag één al een prettige relaxte werksfeer hing, daardoor voelde ik me direct thuis en kon ik met een goed gevoel beginnen aan mijn eerste week.

In mijn opleiding zit in het eerste en in het laatste jaar een stageperiode van 20 weken. Ik ben nu al over de helft van mijn stage en het bevalt me zeer goed. Ik was in gesprek met een paar bedrijven toen een docent van mij vertelde dat Nedec nog een stagiaire marketing zocht. Nadat ik wat research had gedaan op het internet leek het me een leuk bedrijf waar je veel kan leren. De blog van de toenmalige stagiair Martijn overtuigde mij om Nedec te bellen. Eerst kwam ik in contact met Janet en daarna met Debby. Ik werd uitgenodigd op gesprek en diezelfde dag nog kreeg ik te horen dat ik werd aangenomen. Het was direct een vriendelijke en relaxte sfeer, daardoor voelde ik me direct thuis en op mijn gemak.

 

Mijn stage bestaat tot nu toe voornamelijk uit het creëren van content zoals het schrijven van blogs, het maken van banners en flyers en het schrijven van vacatures. Ook ben ik bezig geweest met het zoeken en benaderen van potentieel nieuwe gedetacheerden. Ik ervaar mijn stage als leuk en vooral heel leerzaam. Het was mijn intentie om erachter te komen wat ik volgend jaar wil gaan doen. Is dat door studeren of aan het werk gaan? Ik ben net over de helft van mijn stageperiode, ik weet al wel dat ik ga doorstuderen. Werken kan altijd nog, dus nu ik jong ben wil ik graag een hbo-opleiding gaan doen. Echter ben ik er nog niet helemaal over uit welke opleiding dat wordt.

 

Wat ik tot nu toe heb geleerd bij Nedec is het samenwerken en schakelen tussen verschillende takken van de Nedec groep. Verder heb ik geleerd hoe het er binnen recruitment aan toe gaat en wat de werkzaamheden zijn. Het trekt mij steeds meer aan om later zelf ook werk te zoeken in deze branche. De werkzaamheden variëren heel erg, elke dag is dus anders.

 

Wat ik nog graag zou willen leren in de resterende tijd is dat ik opener word en meer initiatief kan nemen.

 

Wat ik toekomstige stagiaires zou willen aanraden is: kijk naar een bedrijf waar je je thuis voelt! Neem niet direct genoegen bij het eerste bedrijf waar je langs komt. Ik denk dat een prettige werksfeer met fijne collega’s de “key” is tot een fijne stageperiode. Als het niet leuk is duren 20 weken erg lang!

 

Ben je benieuwd naar de blog van de vorige stagiair? Kijk dan hier.

 

Dit was het nieuws van: januari 2019

Januari is voorbij, dit betekent dat het tijd is om de balans op te maken. Wat waren de belangrijkste nieuwsitems in de financiële dienstverlening in deze maand? Lees er hier alles over, met in deze editie: moeilijk op te vullen financiële vacatures, besparing van consumenten op de hypotheekrente, de automatisering in de financiële wereld en een verslag over een AVG-controle bij banken en verzekeraars.

 

Financiële vacatures zijn moeilijk op te vullen

De krapte op de arbeidsmarkt is goed te merken op vacaturesites. Vooral voor de financiële vacatures is het moeilijk om geschikt personeel te vinden. Op vacaturesites staan bijvoorbeeld de vacatures voor financiële consultants in 69% van de gevallen,  voor meer dan 60 dagen open. Bij de algemene financiële vacatures ligt dit percentage wel iets lager. 40% Van deze vacatures staan langer dan 60 dagen open.

 

Het is ook niet zo gek dat de vacatures zo lang open blijven staan. Zo is het aantal financiële vacatures met 14% opgelopen in 2018.

Bron: nu.nl

 

 

Nederlandse consumenten besparen miljoenen op hypotheekrente

Afgelopen jaar waren de hypotheekrentes in Nederland erg laag. De huiseigenaren hebben hier dankbaar gebruik van gemaakt. Zo waren er 75.000 consumenten die aanklopte bij de hypotheekverstrekker, de consumenten wouden een lagere rente. Er zijn veel hypotheken die nog een rentepercentage rekenden van 5%, echter stonden de hypotheekrentes afgelopen jaar tussen de 1 en 3 procent. In totaal heeft de consument 62 miljoen bespaart met de onderhandelingen.

Waar de consumenten veel geluk hadden bij de historisch lage rente, heeft dit verhaal ook een andere kant. Die van de hypotheekverstrekkers. Deze lopen veel geld mis. Hierdoor zijn ze afhankelijker geworden van boeterentes. Ter bescherming van de consument is er wel een toezichthouder, die ervoor zorgt dat deze boeterentes niet hoger komen te liggen dan de derving van de inkomsten.

Bron: banken.nl

 

 

Digitale skills steeds belangrijker voor financiële professionals

Financieel dienstverlener FiN heeft onderzoek gedaan naar de toekomst van de Financiële professionals. Uit dit onderzoek blijkt dat het belangrijk is digitale vaardigheden op te gaan doen. Het ziet er zwaar uit voor de professionals die dit niet doen.

Volgens FiN zal de digitalisering de baan gaan kosten van veel financiële professionals. In de komende drie jaar zullen met name de MBO-functies het moeilijk gaan krijgen. Door automatisering zullen deze functies simpelweg overbodig worden.

 

In het onderzoek wordt ook gesteld dat de vraag naar MBO’ers niet verdwijnt, maar verandert. Zo hebben bedrijven in Zuid-Oost Brabant 1.500 digitaal vaardige financiële professionals nodig. Volgens het huidige vooruitzicht zijn die functies nog lang niet opgevuld.

Bron: banken.nl

 

Banken en verzekeraars leggen AVG-controle positief af

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft bij 45 banken en 93 verzekeraars een AVG-controle uitgevoerd. De uitkomsten van deze controle zijn positief. Bij deze controle werd er gekeken of alle banken en verzekeraars een functionaris hebben voor de veiligstelling van persoonsgegevens.

 

In tegenstelling tot eerder onderzoek zijn alle  banken en verzekeraars succesvol door de controle heen gekomen. In eerder onderzoek vielen er nog 7 banken en 14 verzekeraars door de mand.

 

Het doel van de functionarissen is om de veiligheid van massa opslag van persoonsgegevens veilig te stellen.

 

Wilt u meer lezen oer dit bericht? Kijk dan hier.